Назад
Вы и ваша семья приехали в Белоруссию и собираетесь здесь жить?! Или вам предстоит подписать важный контракт на работу в «синеокой» стране, широко раскрывающей объятья для всех желающих. В таком случае неудивительно, что в вашей голове сразу возникает уйма вопросов организационного порядка: а как же мне все правильно оформить, куда обратиться, сколько эта процедура займет времени, смогу ли я сам с этим всем справится? Что ж, для вас хорошая новость. Во-первых, в Белоруссии есть уйма организаций частного порядка, оказывающих услуги в помощи трудоустройства и получения разрешений на работу иностранцам на профессиональной основе. Это могут быть и адвокаты и юридические фирмы. Во-вторых, внимательно ознакомившись с информацией, представленной ниже в статье, а также на сайте Министерства внутренних дел, пройдя по ссылке, в принципе, вы самостоятельно сможете разобраться во всех нюансах трудоустройства в нашей приветливой во всех смыслах стране.
Что такое разрешение на работу?
Основным нормативным актом, регулирующим порядок трудоустройства иностранных граждан в Республике Беларусь, является Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2010 года № 225-З «О внешней трудовой миграции». Там же мы можем найти определение, что специальное разрешение на работу – это документ, подтверждающий право трудящегося-иммигранта на осуществление трудовой деятельности у нанимателя в Республике Беларусь.
Кому нужно получать разрешение на работу
Специальное разрешение нужно получать иностранным гражданам и лицам без гражданства, не имеющим разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь; лицам, временно пребывающим или временно проживающим в Республике Беларусь для работы. Если предприятие или индивидуальный предприниматель планирует трудоустроить у себя иностранцев в количестве, превышающем десять человек, то такой наниматель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, которое выдается Департаментом по гражданству и миграции.
Получение разрешения на работу
А теперь остановимся на процессуальных нюансах, с которыми столкнется каждый желающий получить разрешение на работу.
Органы, выдающие разрешение
Согласно Закону о Внешней трудовой миграции, органами, выдающими разрешения на работу, являются Департамент по гражданству и миграции, а также Отделы по гражданству и миграции Областных и города Минска исполнительных комитетов. Важно различать, если разрешение требуется для организации, то вам нужно обращаться напрямую в Департамент, если разрешение нужно для частного лица, то обращайтесь в Отделы, разделенные по территориальному признаку.
Необходимые документы
Для получения разрешений вам понадобятся:
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца);
- Заявление соответствующей формы (ее вам предоставят при личном обращении в госорган);
- Ксерокопия или оригинал трудового контракта (договора) с вашим предполагаемым нанимателем;
- Справка-подтверждение от будущего нанимателя о намерении и возможности вас трудоустроить.
Процедура получения разрешения на работу
Специальные разрешения выдаются по заявлению нанимателя Республики Беларусь на имя конкретного иностранного гражданина. В данном заявлении, помимо иных данных, наниматель должен обосновать необходимость привлечения иностранца на имеющуюся у нанимателя вакансию. При описании обоснования необходимости найма иностранного гражданина нанимателю также следует указать то, какие меры он предпринял для поиска граждан Беларуси на имеющееся свободное рабочее место, например, о направлении им сведений о свободных рабочих местах (вакансиях) в отдел трудоустройства органов по труду, занятости и социальной защите населения. Высококвалифицированным работникам и иностранному гражданину, привлекаемому на должность руководителя коммерческой организации в создании которой он участвовал, Специальное разрешение выдается миграционным органом без учета заключения органа по труду, занятости и социальной защите. При осуществлении трудовой деятельности у нескольких нанимателей Республики Беларусь иностранный гражданин обязаны получить Специальное разрешение для работы у каждого из них. После получения Специального разрешения нанимателю Республики Беларусь следует заключить трудового договор (контракт) с иностранным гражданином. Здесь важно учитывать следующие нюансы: срок действия трудового договора (контракта) не может превышать срока действия специального разрешения; трудовой договор (контракт) должен включать особые положения, предусмотренные белорусским миграционным законодательством (в том числе, условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта); трудовой договор (контракт) должен быть составлен на русском и (или) белорусском языках, а также на родном или ином понятном для иностранного гражданина языке; трудовой договор (контракт) должен быть зарегистрирован в органе по гражданству и миграции в месячный срок со дня его заключения. Все изменения и/или дополнения к трудовому договору (контракту) также должны быть зарегистрированы в органе по миграции в месячный срок со дня их внесения.
Госпошлина на получение разрешения на работу
Размер платы, взимаемой за рассмотрение заявления, по общему правилу, составляет 5 базовых величин (ориентировочно 57 евро). Специальное разрешение выдается бесплатно, если нанимателем трудящегося-иммигранта является инвестор и (или) организация, созданная этим инвестором либо с его участием, после заключения инвестиционного договора при реализации инвестиционного проекта. Всем резидентам и участникам строительства объектов, инвесторам Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», Китайско-Белорусского совместного закрытого акционерного общества «Компания по развитию индустриального парка» также разрешения на работу выдаются бесплатно.
Сроки получения разрешения
Согласно общему правилу срок рассмотрения заявления составляет 15 дней с момента подачи заявления. Для отдельных категорий юридических лиц установлен более короткий срок:
инвестора и (или) организации, в установленном порядке созданной в Республике Беларусь этим инвестором либо с его участием, после заключения инвестиционного договора при реализации инвестиционного проекта - 7 дней;
организации – резидентов Парка высоких технологий и членов научно-технологической ассоциации «Инфопарк» - 7 дней;
резидента, участника строительства объектов, инвестора Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», Китайско-Белорусского совместного закрытого акционерного общества «Компания по развитию индустриального парка» - 5 дней.
Срок действия разрешения
Специальное разрешение может быть выдано на следующий срок:
2 года – в отношении высококвалифицированных работников;
1 год – в отношении всех остальных категорий работников.
Особенности получения разрешения на работу директором
Помните особенность, что иностранному гражданину, которого привлекают на должность руководителя (директора) коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника) специальное разрешение на трудоустройство не требуется.
Что дает разрешение на работу?
Проще пояснить, что дает отсутствие разрешения на работу. Иностранный гражданин, работающий без специального разрешения на работу на основании ч. 1 ст.23.55 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях может получить предупреждение, депортация или взыскание штрафа в размере до 50 базовых величин (в настоящее время ориентировочно 575 евро).
Продление разрешения на работу
Срок действия Специального разрешения может быть однократно продлен. После однократного продления наниматель вправе обратиться за получением нового Специального разрешения.
Аннулирование разрешения на работу
При окончании срока действия трудового договора (контракта), автоматически аннулируется разрешение на работу.
Гражданам, каких стран не нужно получать разрешение на работу?
Согласно Договору о Евразийском экономическом союзе (вступил в силу 1 января 2015 г.) казахи, россияне, армяне, граждане Кыргызской Республики, могут быть трудоустроены на территории Белоруссии без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов Договора не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ или услуг.
Особые категории лиц, которые могут быть трудоустроены без специального разрешения на работу в Белоруссии:
- руководители представительств иностранных организаций в Республике Беларусь;
- иностранцы, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь (т.е. имеющие разрешение на постоянное проживание);
- иностранцы, заключившие трудовой договор (контракт) с резидентом Парка высоких технологий;
- иностранцы-победители (лауреаты) национальных (международных) конкурсов, отмеченных наградами в сфере их профессиональной деятельности.
Фото: kadrovyhdel.ru, kubnews.ru