Подбор и найм персонала

Рынок труда переполнен кадрами, а 80% резюме идентичны. Найти сотрудника, который будет влюблен в то, что делает компания – задача не из легких. Вы можете нанять молодого сотрудника без опыта работы и обучить его с нуля, но, согласитесь, что это пустая трата ресурсов компании. Лучше сразу найти того, кто войдет в курс дела с первых дней и уже через месяц покажет результаты.

Цель рекрутинговых агентств – это поиск сотрудников по запросам компании. Кадровые агентства берут на себя все заботы по найму: поиск и оценку кандидатов, отбор и подготовку к собеседованию. В таких компаниях работают опытные HR-специалисты с выработанной стратегией поиска сотрудника. Поэтому, если вы не хотите брать на себя ответственность за выбор или у вас попросту нет времени и ресурсов, тогда смело обращайтесь в кадровое агентство, а там с радостью помогут.

Особенности подбора персонала

Задачи подбора персонала

Мы уже говорили о том, что агентство избавит вас от лишних хлопот. А еще, одной из главных задач агентства является адаптация нового сотрудника в компании и коллективе.

В больших, да и в маленьких компаниях не всегда есть человек, отвечающий за адаптацию сотрудника, хотя это и является важной составляющей его будущих показателей. Каким бы профессионалом ни был работник, он может не влиться в коллектив и уволиться так и не раскрывшись. Рекрутинговое агентство поможет решить эту проблему.

Кроме того, специалисты агентства:

• составляют портрет потенциального сотрудника компании;
• подбирают и отбирают персонал;
• помогают компании определить зарплату и льготы сотрудника;
• обучают сотрудника задачам компании;
• проводят профессиональную аттестацию.

Заявка на подбор персонала

Для того, чтобы специалисты кадрового агентства вам правильно подобрали персонал, необходимо правильно составить заявку.

Шаг 1. Для чего вам нужен сотрудник

Первый шаг внесет ясность для агентства. Можно обозначить следующее:

• сотрудник для заполнения штатных вакансий;
• закрытие возникших позиций (к, примеру, у вас никогда не было бухгалтера, но он вам понадобился в штат);
• составить кадровый резерв и прочее.

Шаг 2. Укажите мотивацию кандидата

У каждой должности есть привлекательные факторы, к примеру, размер дохода, возможность карьерного роста, бесплатный абонемент в тренажерный зал, медицинская страховка и так далее.

Эти знания помогут HR во время переговоров с соискателями или при работе с их возражениями.

Шаг 3. Привлекательные факты о вашей компании

Специалист по подбору должен понимать степень привлекательности предприятия, как работодателя. Поэтому укажите в письме ссылки на презентационные материалы о фирме, расскажите о достижениях, клиентах, реализованных проектах, денежном обороте и так далее.

Чем больше информации будет знать рекрутер, тем легче ему будет убедить специалиста работать в вашей компании.

Шаг 4. Укажите, где можно найти подходящего кандидата

Вы уже знаете в лицо вашего идеального кандидата? Тогда проинформируйте рекрутера об этом. А может быть вы знаете, в каких компаниях работают ваши потенциальные сотрудники. Если вы укажите конкретные места, рекрутер быстрее найдет для вас работника.

Поиск и оценка кандидатов

HR-специалисты по вашему запросу найдут кандидатов, а далее оценят их профпригодность.

Представление кандидатов клиенту

После отбора кандидатов, агентство уведомит вас о подходящих сотрудниках и согласует время проведения собеседования.

Методики и методы подбора персонала

1. Рекрутинг

Это метод подбора персонала среднего и низшего звена. Такой метод подбора проводится среди кандидатов, находящихся в свободном поиске работы.

2. Эксклюзивный поиск

Подбор управленцев и редких специалистов. Подбор проводится как среди свободных специалистов, так и среди занятых.

3. Переманивание

Это охота за конкретным специалистом. Предварительно о нем собирается информация, а далее HR специалист начинает «вербовку».

4. Прелиминаринг

Это метод привлечения специалистов через стажировки или практики в компании.

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала используется для подбора на позиции, которые не требуют специальной подготовки. Это могут быть грузчики, продавцы, курьеры, водители и так далее.

Массовый подбор персонала состоит из 2 этапов.

1. Подготовка к поиску

Подготовка включает в себя:

• определение числа вакансий;
• согласование стоимости подбора персонала между заказчиком и агентством;
• согласование методов подбора;
• определение требований к кандидату;
• составление графика работы персонала компании.

2. Поиск персонала

Поиск включает:

• публикации вакансий в Интернет-ресурсах;
• размещение вакансий в газетах;
• объявления и листовки.

Рекрутинговые услуги в Беларуси

1. Руководящий персонал
2. Домашний персонал
3. Логистика и склады
4. Строительство, недвижимость, архитектура
5. Бухгалтерия, банки, инвестиции
6. Промышленность и производство
7. Продажи и торговля
8. IT (информационные технологии)
9. Медицина и фармацевтика
10. Реклама, маркетинг, PR

Критерии выбора рекрутингового агентства

Кадровых агентств много, но некоторые могут оказывать некачественные услуги, поэтому выбирать рекрутинговую компанию наугад – плохая идея. Мы составили список критериев, которые помогут вам в выборе.

1. Профессиональный опыт

Разузнайте об успехах и достижениях агентства в профессиональной области. Прочитайте отзывы о компании на сторонних сайтах или поинтересуйтесь у коллег, возможно кто-то из них имел опыт с выбранной компанией. Не опирайтесь только на ту информацию, которая указана на официальном сайте.

2. Рекомендации знакомых и коллег

Поинтересуйтесь у знакомых об их опыте поиска сотрудников, спросите какие результаты были достигнуты, какие подводные камни у сотрудничества с этим агентством и прочее.

3. Направления деятельности

Некоторые компании вам не подойдут уже на первом этапе. Важно понимать, в какой области компания подбирает специалистов. Некоторые компании занимаются узким подбором, к примеру, ищут сотрудников только на управленческие должности.

4. Клиентская база

Обратите внимание на бывших клиентов агентства. Обращайте внимание на крупных заказчиков. Если крупный бренд доверил поиск персонала этому агентству, значит с большой долей вероятности выбор был не случайным.

5. Условия сотрудничества

Детально изучите условия сотрудничества: они должны устраивать именно вас.

6. Стоимость услуг

Обратите внимание на среднерыночную стоимость подобных услуги и не обращайтесь в те компании, где цена ниже. Компания, которая уважает себя и свой труд никогда не установит цену ниже среднего.

7. Гарантии

Оцените, готова ли компания взять ответственность на себя в случае неблагоприятного исхода дел или проблем с сотрудником. Можете обсудить этот вопрос непосредственно с представителями компании. Если организация не боится отвечать за свою работу, то услуга будет предоставлена качественно.

Источники подбора персонала

Есть два вида источников подбора персонала: внутренние и внешние.

1. Внутренние источники

При наличии свободного рабочего места можно объявить внутренний конкурс на вакансию среди сотрудников вашей компании. Однако такой источник набора персонала целесообразен только в трех случаях:

• стремление к минимальной численности персонала;
• перераспределение персонала;
• перемещение персонала.

2. Внешние источники

Внешними источниками подбора персонала выступают Интернет-ресурсы, объявления в газете, кадровые агентства и прочее.

Агентства по подбору персонала

Вначале страницы указаны лучшие в Беларуси рекрутинговые агентства.

Кадровые агентства – это сокровищница для компаний, которым нужны новые сотрудники, но ресурсы на их поиски ограничены. Агентства проводят сотни интервью и семинаров на регулярной основе, поэтому новые лица на горизонте кадровых компаний появляются каждый день. Мы желаем вам удачных поисков.

Фото: curi.com, investopedia.com